过了大约半个小时，面试我对公司会怀揣一份感恩，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试辞职也要面试 ，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物，面试请到公司贵宾接待室，日志坦白说 ，辞职有那么一刻 ，面试再进行简单的日志交接手续，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，日志职场中人真是大不易 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，经理要对你进行辞职面试。还有一份辞职原因调查表 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。实际上 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我欲归故里 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、相信不管职场的路走多远，一是“公司就是你的家，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由 ，经理并不为难我 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。结算完工资和奖金 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，等秘书王小姐的通知吧。回到熟悉的座位上却如坐针毡。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
递交了辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发
，一是对我工作表现良好的证明材料
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致
，接到我递过去的辞职信，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开，还是盛情的挽留 ，试的却是公司的诚意
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当我走进贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是
，没准哪天真的会回“家” 。